Kompetensbristen och hur vi löser den

 

Allt fler företag har svårt att hitta rätt medarbetare. ManpowerGroups lösning - en modell i fyra steg som gör företag kompetensstarka. Se Elisabeth Skol, HR-direktör på ManpowerGroup berätta mer. 

Digitaliseringen öppnar för nya möjligheter – och ställer nya krav. Nya kompetenser behövs och omsättningen på vilken kunskap som gäller är snabb. Men samtidigt har hela 42 procent av svenska arbetsgivare idag svårt att hitta medarbetare med rätt kompetens, visar vår undersökning. Det här betyder att svenska företag riskerar att tappa i konkurrenskraft framöver. När konkurrensen om skickliga medarbetare hårdnar gäller det till exempel att bli bättre på att ta vara på de medarbetare man redan har.

Det är är de fem största bristyrkena i Sverige

  1. Erfarna hantverkare
  2. Säljare
  3. Chaufförer
  4. Sjukvårdspersonal
  5. Administratörer

Läs mer om undersökningen Talent Shortage här.