Arbetsmarknad och trender

Konsumentvaruindustrin står inför stora utmaningar och förändringar. Vår rapport lyfter de viktigaste trenderna och betonar vikten av att företag är proaktiva i sin arbetskraftsplanering.

Vi delar med oss av fem tips för hur arbetsgivare kan locka, utveckla och behålla medarbetare från Generation Z - en generation som snart kommer att utgöra en tredjedel av arbetskraften.

Svenska arbetsgivare visar försiktig optimism inför andra kvartalet 2025. Sektorer som transport och IT blomstrar, medan energi och samhällstjänster förväntas minska.

Trots teknologiska framsteg förväntas bristen på kvalificerad arbetskraft fortsätta vara en utmaning för bank-, finans- och fastighetsbranscherna.

I Sverige har 76 procent av företagen svårt att hitta personer med rätt kompetens, det är nästan en fördubbling jämfört med för tio år sedan. Allra störst brist är det på IT-kompetens.

Upptäck hur arbetsmarknaden förändras 2025 med ManpowerGroups trendrapport som analyserar nya arbetssätt, digital transformation och den globala gröna omställningen.

Svenska arbetsgivare rapporterar en stabil sysselsättningsprognos på +17 procent inför första kvartalet 2025. Men de regionala skillnaderna är stora.

Var tredje svensk överväger att byta jobb, särskilt unga och distansarbetare. Läs våra tre tips för hur arbetsgivare kan öka lojaliteten.

Vår rapport om IT-branschen ger dig en analys av de mest betydelsefulla trenderna, samt strategier för att möta det växande behovet av teknisk kompetens.

Svenskar är mer stressade är arbetstagare på liknande arbetsmarknader som Norge, Tyskland och Nederländerna.

I vår rapport om energisektorn kan du läsa om strategier för energisektorn för att möta det ökade behovet av gröna jobb och kompetenser. 

Svenska företag har varit långsamma med att implementera AI. Men utvecklingen tar nu fart, många svenska företag kommer att införa AI inom det närmaste året.

Trots att den förväntade svenska rekryteringstakten inför hösten är hoppfull, halkar Sverige efter övriga Europa. Den svenska prognosen är ligger långt under det globala genomsnittet.

ManpowerGroups rapport "World of Work" belyser flera trender som formar hälso-, sjukvårds- och Life Science-industrin 2024.

Mer än hälften av svenskarna, 56 procent, anser att deras arbetsgivare inte gör tillräckligt för miljön. Kvinnor är betydligt mer kritiska än män. 

I en ny internationell rapport om gamingbranschen undersöker vilka vi trender som formar gamingbranschen just nu och hur de i sin tur påverkar andra branscher. 

En ny internationell rapport från World Employment Confederation (WEC) djupdyker i AI:s påverkan på arbetslivet nu och de närmaste åren.

Nio av tio företag inom IT-branschen i Sverige uppger själva att de inte är helt jämställda. Det visar vår undersökning bland svenska företag

ManpowerGroups nya rapport visar på bristande jämställdhet på arbetsmarknaden och ger konkreta råd för att främja kvinnors utveckling. Läs om trender och branscher som tar steg mot jämställdhet.

Endast var sjätte arbetsgivare i Sverige uppger att de har uppnått full jämställdhet – det visar vår undersökning bland 788 svenska företag.

ManpowerGroups rapport "Aotomotive World of Work 2024 Outlook" analyserar de fem främsta trenderna som påverkar fordonsindustrin och dess medarbetare. 

I Sverige har 77 procent av företagen svårt att hitta personer med rätt kompetens, samma höga nivå som vid förra årets undersökning.

En ny rapport från ManpowerGroup utforskar hur den gröna omställningen påverkar framtiden både för arbetsgivare och medarbetare. 

ManpowerGroups rapport "The Age of Adaptability" utforskar arbetsmarknadstrender 2024, inklusive automatisering, grönt fokus och generativ AI.

2024 inleds med en svag minskning av jobbprognosen jämfört med föregående kvartal. Ändå är efterfrågan på arbetskraft fortsatt hög ur ett historiskt perspektiv.

Under det tredje kvartalet 2023 fanns 3,6 gånger så många arbetssökande som jobbtillfällen i Sverige. Det är en ökning jämfört med föregående kvartal, då matchningsgapet på riksnivå var 2,8.

En ny rapport från Manpower visar att nästan hälften av arbetsgivarna i Sverige tror att AI kommer att leda till fler jobb inom företaget.

Nästan två av tre svenska män, 62 procent, tror att de skulle klara chefens jobb lika bra eller bättre. Motsvarande siffra bland kvinnor är 45 procent.

Kompetensbristen har lett till att arbetsgivare breddar sitt sökfält till bland annat äldre och långtidsarbetslösa när de rekryterar.

Många svenska företag har redan börjat använda artificiell intelligens på olika sätt  i sina rekryteringsprocesser. Läs våra tips om hur AI kan bidra i ditt företags rekrytering. 

I ManpowerGroups senaste rapport utforskas vilka som är de främsta globala trenderna som driver innovationen inom IT, och hur dessa kommer att påverka IT-företagen och deras medarbetare.

ManpowerGroups rapport granskar de viktigaste trenderna som påverkar branschen och dess medarbetere.

ManpowerGroups rapport analyserar de sju största trenderna som påverkar konsumentvaruindustrin och dess medarbetare idag.

Utmaningarna för sjukvård och Life science- branscherna är stora, bland annat råder stor kompetensbrist. Vår rapport granskar trenderna som påverkar branscherna mest.

ManpowerGroups nya internationella rapport granskar de viktigaste trenderna gällande den gröna omställningen och hur de kommer att påverka företag och arbetsmarknad.

ManpowerGroups trendrapport granskar de sju viktigaste trenderna som påverkar konsumentvaruindustrin och dess medarbetare. 

Yrken som på olika sätt innehåller inslag av spänning, omväxling och kreativitet lockar svenskarna om de får drömma.

Hela 39 procent av svenskarna uppger att de, emellanåt eller hela tiden, ångrar sitt val av yrke. Det visar vår undersökning Work Life, Sveriges största arbetslivspanel. Samtidigt uppger nästan lika många, 37 procent, att de planerar att omskola eller vidareutbilda sig.

Zlatan Ibrahimovic toppar listan över vilken kändis svenskarna skulle vilja ha som chef. På stark andraplats kommer Leif GW Persson.

Att arbeta inom vården är minst attraktivt när svenskarna väljer vilka bristyrken de är öppna för att vidareutbilda sig till.

Vad kan företag göra för att lösa kompetensbehovet när konkurrensen om talangerna är så stor? Läs våra fyra tips för en framgångsrik kompetensstrategi.

Trots att efterfrågan på arbetskraft ser ut att kylas av något under 2023 är det fortsatt en dramatisk brist på kompetens inom en rad yrkesområden.

Arbetsgivare förväntar sig en lägre rekryteringstakt under början av 2023. Men det är stor skillnad mellan prognoserna för olika branscher och regioner.

Kvinnor tror i genomsnitt att det kommer att dröja 46 år tills vi har lika lön för lika arbete i Sverige. Männen tror däremot att det endast dröjer 19 år.

Färre kvinnor än män uppleverer att deras arbetsplats är helt jämställd enligt vår undersökning Work Life.

En jämn könsfördelning kan bidra till bättre beslutsfattande, ökad mångfald, positiv inverkan på anställda och att locka fler nya medarbetare.

Trots nya rapporteringsdirektiv från EU om hållbarhet har färre än hälften av svenska företag en hållbarhetsstrategi. En av de främsta orsakerna är brist på kompetens.

Vår rapport "The New Human Age" lyfter fram de trender som kommer att forma arbetsmarknaden under 2023 och därefter

Arbetsgivare förväntar sig en lägre rekryteringstakt under början av 2023. Men det är stor skillnad mellan prognoserna för olika branscher och regioner.

Två av tre kvinnor, 67 procent, är stressade varje vecka på jobbet – jämfört med 57 procent av männen. Det visar vår senaste arbetslivspanel.

Trots inflationen anser var tredje svensk att intressanta och utvecklande arbetsuppgifter är viktigast när de söker nytt jobb – långt före lön.

Var femte svensk, 20 procent, uppger att december är den månad på året då de är som mest stressade på jobbet. Vi tipsar om hur du minskar decemberstressen.

Matchningsgapet uppgick till hela 2,6 arbetssökande per ledigt jobb under det tredje kvartalet 2022. Det visar vår senaste kartläggning.

Fyra av fem svenskar kan inte tänka sig att jobba för ett företag som gör skillnad på människor utifrån faktorer som etnicitet eller sexuell läggning.

Äldre medarbetare är betydligt mer missnöjda med möjligheten till kompetensutveckling på arbetsplatsen än yngre medarbetare

Svenskar som är födda utomlands har en lägre känsla av anställningstrygghet jämfört med de som är födda i Sverige – det visar vår undersökning Work Life.

Det gick hela 2,5 arbetssökande per ledigt jobb under det andra kvartalet 2022, samtidigt som 77 procent av arbetsgivare uppger att de har svårt att hitta rätt kompetens.

Hela 77 procent av svenska företag säger att de har svårt att hitta personer med rätt kompetens till sin verksamhet.

En sund arbetsmiljö med engagerade medarbetare förutsätter att alla känner sig trygga och kan vara sig själva.

Kompetensbristen inom tech-branschen måste i framtiden mötas med intern rekrytering och kompetensutveckling visar ny rapport.

Zoom i all ära – men när det kommer till intervjuer är digitala möten inget vinnande koncept. Knappt var tionde svensk föredrar digitala arbetsintervjuer.

Var fjärde svensk uppger att de bestämt sig för att byta yrkesbana under pandemin – främst för att de vill få en annan livsstil eller följa sina drömmar.

Det finns mer att göra för jämställdhet på svenska arbetsplatser. Till exempel att medvetet och systematiskt undanröja hinder.

Fler än hälften av svenskarna är nöjda med hur chefen har skött sig under pandemin, ett bra utgångsläge nu när många företag övergår till hybridarbete.

I vår internationella rapport The Great Realization får du överblick över 20 trender som kommer att forma arbetslivet under 2022 och därefter.

Var tredje person som jobbat hemma listar stillasittande som en av de värsta aspekterna av hemarbetet under pandemin.

Arbetsmarknaden genomgått en enorm förändring under pandemin och medarbetares förväntningar på arbetsgivare har förändrats. Missa inte våra tips.

Total Workforce Index™ är en indikator för arbetskraftspotential och ger insikter för både kort- och långsiktiga strategier för arbetskraftsupphandling.

Var femte svensk medarbetare har fått en fråga av chefen om huruvida de är vaccinerade eller inte och nästan 40 procent av arbetsgivarna planerar att kräva bevis på dubbelvaccinering – trots att anställda inte är skyldiga att svara på om de är vaccinerade eller inte. 

Hur kan arbetsgivare lösa sina kompetensbehov på nya sätt? Vad kan vi göra för att bli bättre på att hitta och utveckla och våra medarbetares kompetens?

Den främsta orsaken till kompetensgapet inom IT-branschen är att svenska studenter väljer bort utbildningarna inom IT.

Arbetsuppgifter som dyslektiker kämpar med digitaliseras i allt högre grad, samtidigt har dyslektiker ofta andra högt eftersökta förmågor.

Tre av fyra arbetsgivare, 76 procent, upplever att det är svårt att hitta rätt kompetens – trots historiskt hög arbetslöshet till följd av pandemin.

Tre av fyra unga svenskar uppger att det är viktigt att arbetsgivaren har ett aktivt klimatarbete när de söker nytt jobb, visar vår undersökning.

Det krävs en ny typ av ledarskapet i den snabba digitala omställning vi befinner oss i nu. Vi pratar bland annat om vilka förmågor som är avgörande.

Nära tre av fyra svenskar, 71 procent, känner ett högt förtroende för sin chef – en ökning jämfört med före pandemin.

ManpowerGroups Helen Remnås beskriver de snabba förändringarna i arbetslivet och ger råd till företag och medarbetare för att lyckas på arbetsmarknaden.

Erfarenheter av spel är en kompetensmässig tillgång i en jobbansökan – det uppger fyra av tio chefer, 39 procent, i en ny undersökning från ManpowerGroup.

ManpowerGroups forskning sammanfattat i tio tydliga och konkreta tips i arbetet för jämställda arbetsplatser.

Ekonomiska faktorer som anställningstrygghet och hög lön blivit viktigare under pandemin – det visar vår undersökning Work Life.

Svenska företag digitaliserar och automatiserar sin verksamhet långsammare än jämförbara länder. Det visar en ny internationell undersökning av Experis.

Vår nya internationella rapport i serien Skills Revolution beskriver de snabba förändringarna i arbetslivet och ger råd för att lyckas på arbetsmarknaden.

Covid-19 har haft en enorm inverkan på den globala arbetsmarknaden och även här i Norden. I ManpowerGroups undersökning tar vi reda på hur. Läs vår rapport om hur svenskar, norrmän och finländare har påverkats i sin arbetsvardag. 

Nästan hälften av svenskarna, 46 procent, tycker att det gnälls mycket på deras jobb, det visar den senaste undersökningen från Manpower Work Life.

En ny undersökning visar att två av tre svenskar, 65 procent, uppger att de skulle kunna tänka sig att vidareutbilda sig för att få ett nytt jobb.

Hur lockar man till sig och behåller medarbetare? ManpowerGroup har genomfört en undersökning i femton länder för att svara på frågan.

Ta reda på hur du lär dig – din inlärningsstil – med vårt enkla test som ger dig ledtrådar till hur du ska lägga upp taktiken för din kompetensutveckling

Organisationskulturen har en avgörande roll när det gäller innovation. Vi ger dig nio tips för att skapa innovationskultur.

Ta reda på dina mest framträdande egenskaper under digital förändring och se vilken global ledare som är din digitala tvilling.

Åtta av tio anser att ny teknik i arbetslivet är till hjälp för människor, men 34 procent ser den nya tekniken som ett hot mot jobb utförda av människor.