Så här behandlar vi dina personuppgifter

Vi kan komma att samla in personuppgifter om dig på flera olika sätt, exempelvis genom våra sajter och sociala mediekanaler; på våra events; via telefon; genom jobbansökningar; i samband med rekrytering; eller i samband med vår samverkan med kunder /försäljare och leverantörer. Vi får samla in ett urval av personuppgifter beroende på förhållandets slag, vilket innefattar men inte är begränsat till (som är tillåtet i enlighet med svensk lagstiftning): 

• kontaktuppgifter (såsom namn, postadress, e-postadress och telefonnummer); 
• användarnamn och lösenord när du registrerar dig på våra sajter; 
• uppgifter som du tillhandahåller om personer som du skulle vilja att vi kontaktar. (Personuppgiftsansvarig antar att denna person tidigare medgivit samtycke för sådan kommunikation); samt 
• övriga uppgifter som du tillhandahåller oss, såsom i undersökningar eller genom “Kontakta oss” delen på våra sajter. 

Om du är jobbkandidat och ansöker om en anställning eller skapar ett konto för att ansöka om ett arbete, får vi efter godkänt samtycke samla in följande typer av personuppgifter (såsom medges i enlighet med svensk lagstiftning): 

• anställnings- och utbildningshistorik 
• språkkunskaper och övriga arbetsrelaterade färdigheter; 
• Personnummer, nationellt identifierings- eller annat statligt utfärdat identifikationsnummer; 
• födelsedatum; 
• kön; 
• bankkontoinformation; 
• medborgarskap och arbetstillståndsstatus 

  uppgifter avseende förmåner; 

• skatterelaterade uppgifter; 
• uppgifter som tillhandahållits av referenser; och 
• uppgifter som omfattas av din meritförteckning eller CV, uppgifter du tillhandahåller avseende dina yrkesmässiga intressen, och övrig information som avser din kompetens för anställning 
• och möjligen känsliga personuppgifter i det fall uttryckligt samtycke för detta har tillhandahållits av dig såsom föreskrivs i lagstiftning: 
• funktionshinder och hälsorelaterad information; 
• resultat av drogtester, kontroll av brottsregister och andra bakgrundskontroller. 

Vi får därutöver samla in uppgifter som du tillhandahåller oss avseende andra personer, såsom information till anhöriga för nödsituationer. 

Personuppgiftsansvarig samlar in och använder uppgifterna som samlats för följande ändamål: 

a) hitta arbetskraftslösningar och matcha kandidater med våra kunder i syfte att få människor i arbete; 
b) skapa och hantera konton online; 
c) behandla betalningar; 
d) hantera våra förhållanden till kunder/försäljare och leverantörer; 
e) där detta medges av lag och är förenlig med vår cookie policy (för att skicka marknadsföringsmaterial, meddelanden angående tillgängliga tjänster och övriga meddelanden;  
f) där detta medges av lag för att meddela och sköta deltagande i, särskilda events, reklam, program, erbjudanden, undersökningar, tävlingar och marknadsundersökningar; 
g) svara på enskildas förfrågningar och krav; 
h) bedriva, utvärdera och förbättra vår affärsverksamhet (vilket innefattar utveckling, förstärkning, granskning och förbättring av våra tjänster; hantering av vår kommunikation; utförandet av dataanalyser; och genomförandet av redovisning, revision samt andra interna uppgifter); 
i) skydda mot, identifiera och försöka förhindra bedrägeri och annan olaglig verksamhet, krav och övrigt ansvar; samt  
j) efterleva samt förstärka tillämpliga rättsliga krav, relevant branschpraxis, avtalsmässiga förpliktelser och våra policys. 

a)   samtycke eller särskilt samtycke (vid inhämtande av känsliga personuppgifter) från den registrerade, där detta krävs av tillämplig lag;  
Om du är jobbkandidat kommer vi efterfråga samtycke för nedanstående behandling av personuppgifter för följande ändamål: 

• tillhandahålla dig jobberbjudanden och arbete; 
• tillhandahålla dig HR-tjänster, inklusive förvaltning av förmånsprogram, lönelista, prestationshantering och disciplinåtgärder; 
• tillhandahålla dig tilläggstjänster, såsom utbildning, yrkesvägledning och karriärövergångstjänster; 
• bedöma din lämplighet som jobbkandidat och dina tillhörande kvalifikationer för arbetspositioner; och 
• utföra dataanalyser, såsom (i) analys av vår jobbkandidats- och konsultdatabas; (ii) bedömning av enskild prestation och färdigheter, inklusive poängsättning av arbetsrelaterade förmågor; (iii)
• identifiering av kunskapsbrister; (iv) användning av information för att matcha individer med potentiella möjligheter, och (v) analys av pipeline-uppgifter (trender avseende anställningspraxis). 

Vi får även använda uppgifter på andra sätt då vi skickar särskilt meddelande i samband med eller innan tidpunkten för insamling.  

b) för att säkerställa vår efterlevnad med ett lagligt eller avtalsenligt krav, eller ett krav som är nödvändigt för att ingå ett avtal exempelvis med våra kunder och leverantörer.

c) det är väsentligt och nödvändigt utifrån Personuppgiftsansvarigs legitima intresse. 

Personuppgiftsansvarig får behandla personuppgifter för särskilda legitima affärsändamål, vilket innefattar några av alla följande:   

• där behandlingen gör det möjligt för oss att förstärka, modifiera, skräddarsy eller i annat fall förbättra våra tjänster/kommunikation till förmån för våra kunder, kandidater och leverantörer;  
• för att identifiera och förhindra bedrägeri;  
• för att förstärka våra nätverks- och informationssystems säkerhet;  
• för att bättre förstå hur människor interagerar med våra webbsidor;  
• för direkta marknadsföringsändamål;  
• för att skicka dig postförsändelser som vi anser skulle vara av intresse för dig; 
• för att avgöra marknadsföringskampanjers och reklams effektivitet 

I de fall där vi behandlar uppgifter för dessa ändamål försäkrar vi oss om att dina rättigheter värnas samt beaktar sådana rättigheter. Du har rätt att invända mot sådan behandling. Följ denna länk om du önskar göra det. Vänligen observera att utövandet av din rätt att invända kan komma att påverka vår förmåga att hjälpa dig med tillhandahållandet av våra tjänster och service.  

Vår behandling av insamlade personuppgifter äger rum för de ändamål som anges ovan och för en särskild tidsperiod, vilket är i linje med våra interna raderingsrutiner,, i syfte att säkerställa att personuppgifter inte bevaras längre än vad som är nödvändigt och inte längre tid än vad som är tillåtet enligt GDPR

Vi upprätthåller administrativa, tekniska och fysiska säkerhetsåtgärder som är utformade för att skydda de personuppgifter som du tillhandahåller mot oavsiktlig, lagstridig eller obehörig förstörelse, förlust, ändring, röjande eller användning. I syfte att säkerställa lämplig säkerhet och sekretess som avser personuppgifterna, vidtar vi följande säkerhetsåtgärder: 

• Kryptering av uppgifter i överföring; 
• Noggranna kontroller som avser autentisering av användare; 
• Förstärkt nätinfrastruktur; 
• Lösningar för IT-säkerhet 

Vi lagrar de personuppgifter som vi samlar in i våra system på ett sätt som endast gör det möjligt att identifiera de registrerade under den tid som bedöms nödvändig mot bakgrund av de ändamål för vilka uppgifterna samlades in, eller för vilka uppgifter vidare behandlas.  

Vi avgör denna särskilda tidsperiod genom beaktande av: 

• Behovet att bevara insamlade personuppgifter lagrade i syfte att erbjuda tjänster som fastslagits med användaren;  
• I syfte att säkerställa Personuppgiftsansvarigs berättigade intresse såsom anges i ändamålen; 
• Förekomsten av särskilda rättsliga förpliktelser som gör behandling och hänförlig lagring nödvändig för särskilda tidsperioder. 

Vi delar endast personuppgifter som vi samlar in om dig på de sätt som anges i denna policy avseende behandling av personuppgifter eller i separata meddelanden som tillhandahålls i samband med särskilda aktiviteter. Vi kan komma att dela personuppgifter med leverantörer som utför tjänster för vår räkning grundat på våra instruktioner. Vi bemyndigar inte dessa leverantörer att använda eller dela uppgifterna förutom där det är nödvändigt för utförandet av tjänster för vår räkning eller för efterlevnaden av rättsliga krav. Vi kan även dela dina personuppgifter med (i) våra dotterbolag och samarbetspartners; (ii) om du är en jobbkandidat, med /kunder som skulle kunna ha tillgängliga jobberbjudanden eller intresse av att rekrytera våra jobbkandidater; och (iii) med andra som vi arbetar med, såsom rekryteringsrådgivare och underleverantörer, i syfte att hitta ett arbete till dig. 

Vi får därutöver dela dina personuppgifter (i) om vi föreskrivs att göra det enligt lag eller rättslig process; (ii) till brottsbekämpande myndigheter eller andra myndighetspersoner med grund i en lagenlig begäran om att dela; och (iii) när vi anser att delande är nödvändigt eller lämpligt i syfte att förhindra fysisk skada eller ekonomisk förlust, eller i samband med en utredning av misstänkt eller faktisk bedräglig eller olaglig verksamhet. Vi förbehåller oss även rätten att överföra personuppgifter som vi har om dig för det fall vi säljer eller överför hela eller delar av vår affärsverksamhet eller våra tillgångar (vilket innefattar fall där omorganisation, upplösning eller likvidation äger rum). 

Vi kan även komma att överföra de personuppgifter vi samlar in om dig till länder utanför det land där uppgifterna ursprungligen samlades in. Sådana länder kan komma att sakna den integritetsskyddslagstiftning som landet där du ursprungligen tillhandahöll personuppgifterna har.  När vi överför dina uppgifter till andra länder, skyddar vi de uppgifter som anges i denna policy avseende behandling av personuppgifter och sådana överföringar äger rum i efterlevnad i med tillämplig lag. 

De länder till vilka vi får överföra de personuppgifter som vi samlar in om dig kan innefatta: 

• Inom den Europeiska Unionen
• Utanför den Europeiska Unionen 

När vi överför personuppgifter inom EU till länder eller internationella organisationer utanför EU äger överföringen rum på grundval av:   

a) Beslut om adekvat skyddsnivå av Europeiska kommissionen. 

b) Vid avsaknad av ett beslut om adekvat skyddsnivå är andra rättsliga grunder som tillåts (a) rättsligt bindande och verkställbara dokument mellan offentliga myndigheter eller organisationer; (b) bindande bolagsregler; (c) standardklausuler avseende integritetsskydd (tidigare benämnda Standardklausulerna) som antagits av kommissionen, etcetera. 

När tillämplig lag så tillåter kan den registrerade utöva följande särskilda rättigheter i enlighet med artiklarna 15 till och med 22 i dataskyddsförordningen: 

a) Rätt till tillgång: Den registrerade har rätt att få tillgång till sina personuppgifter i syfte att kontrollera att sådana personuppgifter behandlas i enlighet med lag. 

b) Rätt till rättelse: Den registrerade har rätt att begära rättelse avseende samtliga felaktiga eller bristfälliga uppgifter som bevaras avseende honom eller henne, i syfte att säkerställa riktigheten av sådana uppgifter och anpassa dessa till personuppgiftsbehandlingen. 

c) Rätt till borttagning: Den registrerade har rätt att begära att Personuppgiftsansvarig tar bort uppgifter om honom eller henne och inte längre behandla sådana uppgifter. 

d) Rätt till begränsning av behandlingen: Den registrerade har rätt att begära att Personuppgiftsansvarig begränsar behandling av hans eller hennes uppgifter. 

e) Rätt till uppgiftsportabilitet: Den registrerade har rätt att begära om uppgiftsportabilitet vilket innebär att den registrerade kan erhålla de ursprungligen tillhandahållna personuppgifterna i ett strukturerat och allmänt använt format eller att den registrerade kan begära om överföring av uppgifter till en annan Personuppgiftsansvarig. 

f) Rätt att invända: Den registrerade som tillhandahåller personuppgifter till Personuppgiftsansvarig har rätt att, när som helst, invända mot behandling av personuppgifterna på flera grunder såsom framgår av dataskyddsförordningen utan att behöva berättiga sitt beslut. 

g) Rätt att inte bli föremål för automatiserat individuellt beslutsfattande: Den registrerade har rätt att inte vara föremål för ett beslut som enbart grundas på automatiserad behandling, vilket innefattar profilering, om sådan profilering orsakar en rättslig verkan som avser den registrerade eller på samma vis väsentligen påverkar honom eller henne. 

h) Rätt att anföra klagomål inför en tillsynsmyndighet: Samtliga registrerade har rätt att anföra klagomål inför en tillsynsmyndighet, särskilt i det EU-land där han eller hon har sin stadigvarande hemvist, arbetsplats eller där den påstådda överträdelsen ägt rum om den registrerade anser att behandlingen av personuppgifter som avser denne eller denna bryter mot dataskyddsförordningen. 

När behandling grundas på samtycke såsom enligt artikel 7 i dataskyddsförordningen, kan den registrerade, när som helst, återkalla sitt samtycke. 

Vänligen se nedanstående Kontakta oss-avsnittet om du behöver mer information om behandlingen av dina personuppgifter.  

Denna policy avseende behandling av personuppgifter (inklusive eventuella tillägg) kan regelbundet uppdateras för att återspegla ändringar i vår integritetsskyddspraxis och rättsliga uppdateringar. Gällande väsentliga ändringar, meddelar vi dig detta genom att publicera ett framträdande meddelande på våra sajter med information högst upp på varje meddelande när det senast uppdaterats. 

Om du har några frågor angående denna policy avseende integritetsskydd eller skulle vilja utöva dina rättigheter, vänligen lämna ditt GDPR-ärende här eller skriv till:

Sirli-Kristi Käpa, Data Protection Officer Nordics
ManpowerGroup
Box 4090
10262 Stockholm

Lämna ditt GDPR-ärende här!

*Dotterbolag:
Experis AB  
Manpower AB  
ManpowerGroup Solutions AB
ManpowerGroup Solutions IT AB
Right Management Sweden AB
Manpower El & Tele AB
Manpower Matchning AB
Manpower Student AB