Medarbetarutveckling som affärskritisk strategi

Kompetens- och karriärutveckling är en strategisk nödvändighet för affärsresiliens och framtidssäkring av verksamheter.

I den internationella rapporten "The Career Imperative: Why Employee Growth Is the Smart Bet for Business Resilience", presenterar vi insikter om hur företag kan stärka sin motståndskraft genom att investera i medarbetarnas utveckling. Rapporten bygger på en global undersökning bland över 3 400 ledare och medarbetare i stora företag och visar att dagens arbetskraft efterfrågar tydligt stöd, flexibla utvecklingsvägar och möjligheter till intern rörlighet.

Rapporten belyser utmaningen med att många medarbetare saknar en konkret karriärplan och att traditionella karriärstegar ersätts av nya, mer dynamiska sätt att växa inom organisationen.

• Bara 15 % av medarbetarna upplever att organisationen ger aktivt stöd för karriärutveckling
• De mest efterfrågade insatserna är intern rörlighet och formella utvecklingsprogram
• Företag som kopplar kompetensutveckling till affärsmål ökar sin förmåga att behålla och attrahera rätt talanger.

För att möta framtidens kompetensbehov krävs att företag erbjuder flexibla och individanpassade utvecklingsprogram, intern mobilitet och mentorskap samt en kultur där lärande och karriärvägledning är en naturlig del av vardagen.

Ladda ner rapporten för insikter och konkreta rekommendationer för hur ni kan skapa en engagerad och kompetent organisation.