Global Talent Barometer 2026
Vill du förstå vad som driver medarbetare att stanna, utvecklas – eller lämna? Vår globala undersökning Talent Barometer 2026 ger insikter om medarbetares hälsa, jobbnöjdhet och självförtroende på jobbet i Sverige och internationellt.
Hur har svenska medarbetare det på jobbet och vad betyder det för dig som arbetsgivare?
Talent Barometers totala index, som sammanväger svenska medarbetarnas hälsa och välmående, jobbnöjdhet och självförtroende på jobbet, minskar något, jämfört med förra året. Nedgången berodde främst på en tydlig minskning i självförtroende på jobbet och en liten minskning av index för välbefinnande. Samtidigt har jobbnöjdheten i Sverige ökat.
Internationellt ligger Sverige straxt under snittet, men en bra bit under jämförbara länder som Nederländerna, Tyskland och Norge.
Vår nya mätning bland svenska medarbetare ger många viktiga insikter:
- Teknik-självförtroendet har rasat med 30 procentenheter bland svenska medarbetare det senaste året, i takt med att AI-användningen på jobbet ökat. Utbildningsinsatserna tycks inte motsvara behoven.
- Stressen är fortsatt mycket hög, bland de högre i världen.
- Oron för att mista jobbet bidrar till att fler stannar kvar, ”Job Hugging”. Samtidigt finns ett sug efter nya möjligheter. De flesta svenska medarbetare planerar att stanna kvar hos sin arbetsgivare (63 %), men nästan lika stor andel 58 % söker jobb, eftersom 28 % förväntar sig att de snart kan bli av med jobbet.
Några slutsatser för svenska arbetsgivare:
- Minska stressen, vinn konkurrensfördelar.
Arbetsgivare som agerar för att minska stressen kan vinna långsiktig lojalitet hos medarbetarna och fördelar vid rekrytering framöver. - ”Job Hugging” fortsätter 2026, samtidigt finns ett sug efter nya möjligheter.
Genom att satsa mer på karriärvägar och utvecklande projekt kan arbetsgivare möta medarbetarnas önskan om utveckling. - Återställ medarbetarnas förtroende och ge dem rätt förutsättningar att nyttja AI.
Arbetsgivare som ser till att öka AI-kompetensen kommer att ha bäst möjlighet att dra nytta av medarbetarnas potential och öka produktiviteten.
Om Global Talent Barometer
ManpowerGroups nya undersökning Global Talent Barometer mäter medarbetares hälsa och välmående, jobbnöjdhet och självförtroende på jobbet. Den ger en unik bild av hur medarbetare ser på sin arbetsmiljö, sina möjligheter och sin framtid. 13 918 medarbete i 19 länder ingår i undersökningen, i Sverige har 519 svarat. Detta är tredje gången undersökningen görs så vi kan jämföra med tidigare års resultat.
Talent Barometer ger dig viktig kunskap om:
- Hur medarbetare upplever sin arbetsvardag – både i Sverige och globalt.
- Vilka faktorer som påverkar lojalitet, motivation och vilja att byta jobb.
- Hur stress, trygghet och utvecklingsmöjligheter formar arbetslivets kvalitet.
- Skillnader mellan olika grupper – kön, ålder, yrkesroller och arbetsformer.
Läs rapporten och ta reda på hur du kan möta medarbetarnas behov idag och imorgon.
Vill du sätta dig in i hur medarbetare har det på jobbet internationellt? Ta del av den internationella rapporten Global Talent Barometer här: https://www.manpowergroup.com/en/insights/january-2026-global-talent-barometer
