--- title: 10 sätt att främja en HBTQI-vänlig arbetsplats description: En sund arbetsmiljö med engagerade medarbetare förutsätter att alla känner sig trygga och kan vara sig själva. image: https://www.manpowergroup.se/hubfs/ManpowerGroup/H%C3%A5llbarhet/MPG-Pride-2021-.jpeg --- [![ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.se/hubfs/ManpowerGroup/Logo/MPG_Logo_RGB_HOR-3.svg)](https://www.manpowergroup.se) - [Om oss](https://www.manpowergroup.se/om-oss) - [Kontakta oss](https://www.manpowergroup.se/kontakta-oss) - [Jobba hos oss](https://www.manpowergroup.se/jobba-hos-oss) -  Sweden (SV)  [Vårt erbjudande](https://www.manpowergroup.se/vårt-erbjudande) [Insikter](https://www.manpowergroup.se/insikter) [Pressrum](https://www.manpowergroup.se/pressrum) [Hållbarhet](https://www.manpowergroup.se/hållbarhet) - [Vårt erbjudande](https://www.manpowergroup.se/vårt-erbjudande) - [Insikter](https://www.manpowergroup.se/insikter) - [Pressrum](https://www.manpowergroup.se/pressrum) - [Hållbarhet](https://www.manpowergroup.se/hållbarhet) - [Om oss](https://www.manpowergroup.se/om-oss) - [Kontakta oss](https://www.manpowergroup.se/kontakta-oss) - [Jobba hos oss](https://www.manpowergroup.se/jobba-hos-oss) - [ Sweden (SV) ](https://www.manpowergroup.se/insikter/10-s%C3%A4tt-att-fr%C3%A4mja-en-hbtqi-v%C3%A4nlig-arbetsplats#mobileCountryPages) Africa - [morocco](https://www.manpowergroup.com/contact-us/morocco) - [south africa](https://www.manpowergroup.com/contact-us/south-africa) - [tunisia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/tunisia) Asia Pacific - [australia](https://www.manpowergroup.com.au/) - [greater china](https://www.manpowergrc.com/en/) - [india](https://www.manpowergroup.co.in/) - [indonesia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/indonesia) - [japan](https://www.manpowergroup.jp/english/) - [kazakhstan](https://www.manpowergroup.com/contact-us/kazakhstan) - [korea](https://www.manpowergroup.com/contact-us/korea) - [malaysia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/malaysia) - [new caledonia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/new-caledonia) - [new zealand](https://www.manpowergroup.com/contact-us/new-zealand) - [philippines](https://www.manpowergroup.com/contact-us/philippines) - [singapore](https://www.manpowergroup.com/contact-us/singapore) - [thailand](https://www.manpowergroup.com/contact-us/thailand) - [vietnam](https://www.manpowergroup.com/contact-us/vietnam) Europe - [austria](https://www.manpowergroup.com/contact-us/austria) - [belarus](https://www.manpowergroup.com/contact-us/belarus) - [belgium](https://www.manpowergroup.be/) - [bulgaria](https://www.manpowergroup.com/contact-us/bulgaria) - [croatia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/croatia) - [cyprus](https://www.manpowergroup.com/contact-us/cyprus) - [czech republic](https://www.manpowergroup.com/contact-us/czech-republic) - [denmark](https://www.manpowergroup.com/contact-us/denmark) - [estonia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/estonia) - [finland](https://www.manpowergroup.com/contact-us/finland) - [france](https://www.manpowergroup.fr/) - [germany](https://www.manpowergroup.de/de/) - [greece](https://www.manpowergroup.com/contact-us/greece) - [hungary](https://www.manpowergroup.com/contact-us/hungary) - [ireland](https://www.manpowergroup.com/contact-us/ireland) - [italy](https://www.manpowergroup.it/) - [latvia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/latvia) - [lithuania](https://www.manpowergroup.com/contact-us/lithuania) - [luxembourg](https://www.manpowergroup.com/contact-us/luxembourg) - [monaco](https://www.manpowergroup.com/contact-us/monaco) - [netherlands](https://manpowergroup.nl/) - [norway](https://www.manpowergroup.no/) - [poland](https://www.manpowergroup.com/contact-us/poland) - [portugal](https://www.manpowergroup.com/contact-us/portugal) - [romania](https://www.manpowergroup.com/contact-us/romania) - [russia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/russia) - [serbia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/serbia) - [slovakia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/slovakia) - [slovenia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/slovenia) - [spain](https://www.manpowergroup.es/) - [sweden](https://www.manpowergroup.se/) - [switzerland](https://www.manpowergroup.com/contact-us/switzerland) - [turkey](https://www.manpowergroup.com/contact-us/turkey) - [ukraine](https://www.manpowergroup.com/contact-us/ukraine) - [united kingdom](https://www.manpowergroup.co.uk/) Latin America - [argentina](https://www.manpowergroup.com/contact-us/argentina) - [bolivia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/bolivia) - [brazil](https://www.manpowergroup.com/contact-us/brasil) - [chile](https://www.manpowergroup.com/contact-us/chile) - [colombia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/colombia) - [costa rica](https://www.manpowergroup.com/contact-us/costa-rica) - [dominica republic](https://www.manpowergroup.com/contact-us/dominica-republic) - [ecuador](https://www.manpowergroup.com/contact-us/ecuador) - [el salvador](https://www.manpowergroup.com/contact-us/el-salvador) - [guatemala](https://www.manpowergroup.com/contact-us/guatemala) - [honduras](https://www.manpowergroup.com/contact-us/honduras) - [mexico](https://www.manpowergroup.com/contact-us/mexico) - [nicaragua](https://www.manpowergroup.com/contact-us/nicaragua) - [panama](https://www.manpowergroup.com/contact-us/panama) - [paraguay](https://www.manpowergroup.com/contact-us/paraguay) - [peru](https://www.manpowergroup.com/contact-us/peru) - [puerto rico](https://www.manpowergroup.com/contact-us/puerto-rico) - [uruguay](https://www.manpowergroup.com/contact-us/uruguay) Middle East - [bahrain](https://www.manpowergroup.com/contact-us/bahrain) - [israel](https://www.manpowergroup.com/contact-us/israel) - [united arab emirates](https://www.manpowergroup.com/contact-us/united-arab-emirates) North America - [canada](https://www.manpowergroup.com/contact-us/canada) - [mexico](https://www.manpowergroup.com/contact-us/mexico) - [united states](https://www.manpowergroup.com/contact-us/united-states) × ## Country Africa - [morocco](https://www.manpowergroup.com/contact-us/morocco) - [south africa](https://www.manpowergroup.com/contact-us/south-africa) - [tunisia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/tunisia) Asia Pacific - [australia](https://www.manpowergroup.com.au/) - [greater china](https://www.manpowergrc.com/en/) - [india](https://www.manpowergroup.co.in/) - [indonesia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/indonesia) - [japan](https://www.manpowergroup.jp/english/) - [kazakhstan](https://www.manpowergroup.com/contact-us/kazakhstan) - [korea](https://www.manpowergroup.com/contact-us/korea) - [malaysia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/malaysia) - [new caledonia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/new-caledonia) - [new zealand](https://www.manpowergroup.com/contact-us/new-zealand) - [philippines](https://www.manpowergroup.com/contact-us/philippines) - [singapore](https://www.manpowergroup.com/contact-us/singapore) - [thailand](https://www.manpowergroup.com/contact-us/thailand) - [vietnam](https://www.manpowergroup.com/contact-us/vietnam) Europe - [austria](https://www.manpowergroup.com/contact-us/austria) - [belarus](https://www.manpowergroup.com/contact-us/belarus) - [belgium](https://www.manpowergroup.be/) - [bulgaria](https://www.manpowergroup.com/contact-us/bulgaria) - [croatia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/croatia) - [cyprus](https://www.manpowergroup.com/contact-us/cyprus) - [czech republic](https://www.manpowergroup.com/contact-us/czech-republic) - [denmark](https://www.manpowergroup.com/contact-us/denmark) - [estonia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/estonia) - [finland](https://www.manpowergroup.com/contact-us/finland) - [france](https://www.manpowergroup.fr/) - [germany](https://www.manpowergroup.de/de/) - [greece](https://www.manpowergroup.com/contact-us/greece) - [hungary](https://www.manpowergroup.com/contact-us/hungary) - [ireland](https://www.manpowergroup.com/contact-us/ireland) - [italy](https://www.manpowergroup.it/) - [latvia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/latvia) - [lithuania](https://www.manpowergroup.com/contact-us/lithuania) - [luxembourg](https://www.manpowergroup.com/contact-us/luxembourg) - [monaco](https://www.manpowergroup.com/contact-us/monaco) - [netherlands](https://manpowergroup.nl/) - [norway](https://www.manpowergroup.no/) - [poland](https://www.manpowergroup.com/contact-us/poland) - [portugal](https://www.manpowergroup.com/contact-us/portugal) - [romania](https://www.manpowergroup.com/contact-us/romania) - [russia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/russia) - [serbia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/serbia) - [slovakia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/slovakia) - [slovenia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/slovenia) - [spain](https://www.manpowergroup.es/) - [sweden](https://www.manpowergroup.se/) - [switzerland](https://www.manpowergroup.com/contact-us/switzerland) - [turkey](https://www.manpowergroup.com/contact-us/turkey) - [ukraine](https://www.manpowergroup.com/contact-us/ukraine) - [united kingdom](https://www.manpowergroup.co.uk/) Latin America - [argentina](https://www.manpowergroup.com/contact-us/argentina) - [bolivia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/bolivia) - [brazil](https://www.manpowergroup.com/contact-us/brasil) - [chile](https://www.manpowergroup.com/contact-us/chile) - [colombia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/colombia) - [costa rica](https://www.manpowergroup.com/contact-us/costa-rica) - [dominica republic](https://www.manpowergroup.com/contact-us/dominica-republic) - [ecuador](https://www.manpowergroup.com/contact-us/ecuador) - [el salvador](https://www.manpowergroup.com/contact-us/el-salvador) - [guatemala](https://www.manpowergroup.com/contact-us/guatemala) - [honduras](https://www.manpowergroup.com/contact-us/honduras) - [mexico](https://www.manpowergroup.com/contact-us/mexico) - [nicaragua](https://www.manpowergroup.com/contact-us/nicaragua) - [panama](https://www.manpowergroup.com/contact-us/panama) - [paraguay](https://www.manpowergroup.com/contact-us/paraguay) - [peru](https://www.manpowergroup.com/contact-us/peru) - [puerto rico](https://www.manpowergroup.com/contact-us/puerto-rico) - [uruguay](https://www.manpowergroup.com/contact-us/uruguay) Middle East - [bahrain](https://www.manpowergroup.com/contact-us/bahrain) - [israel](https://www.manpowergroup.com/contact-us/israel) - [united arab emirates](https://www.manpowergroup.com/contact-us/united-arab-emirates) North America - [canada](https://www.manpowergroup.com/contact-us/canada) - [mexico](https://www.manpowergroup.com/contact-us/mexico) - [united states](https://www.manpowergroup.com/contact-us/united-states) - [ManpowerGroup | Arbetsmarknad och trender](https://www.manpowergroup.se/insikter) # 10 sätt att främja en HBTQI-vänlig arbetsplats [![linkedin icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/Templates/images/icon_linkedin.svg)](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://www.manpowergroup.se/insikter/10-s%C3%A4tt-att-fr%C3%A4mja-en-hbtqi-v%C3%A4nlig-arbetsplats?utm_medium=social&utm_source=linkedin) [![twitter icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/Templates/images/icon_twitter.svg)](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https://www.manpowergroup.se/insikter/10-s%C3%A4tt-att-fr%C3%A4mja-en-hbtqi-v%C3%A4nlig-arbetsplats?utm_medium=social&utm_source=twitter&url=https://www.manpowergroup.se/insikter/10-s%C3%A4tt-att-fr%C3%A4mja-en-hbtqi-v%C3%A4nlig-arbetsplats?utm_medium=social&utm_source=twitter&source=tweetbutton&text=) [![facebook icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/Templates/images/icon_facebook.svg)](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://www.manpowergroup.se/insikter/10-s%C3%A4tt-att-fr%C3%A4mja-en-hbtqi-v%C3%A4nlig-arbetsplatsutm_medium=social&utm_source=facebook) [![email icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/Templates/images/icon_email.svg)](mailto:name@domain.com?subject=10%20sätt%20att%20främja%20en%20HBTQI-vänlig%20arbetsplats&body=https://www.manpowergroup.se/insikter/10-s%C3%A4tt-att-fr%C3%A4mja-en-hbtqi-v%C3%A4nlig-arbetsplats) **Vi på ManpowerGroup tycker att företag har ett ansvar att skapa mångfald och inkludering på arbetsplatsen.** **En sund arbetsmiljö med engagerade medarbetare förutsätter att alla känner sig trygga och kan vara sig själva. Det inkluderar att kunna vara öppen om sin sexuella läggning eller kunna ge uttryck för en könsöverskridande identitet utan att utsättas för fördomar eller diskriminering. Här är 10 sätt att få en HBTQI-vänlig arbetsplats.![MPG-Pride-2021-](https://www.manpowergroup.se/hs-fs/hubfs/ManpowerGroup/H%C3%A5llbarhet/MPG-Pride-2021-.jpeg?width=1026&height=621&name=MPG-Pride-2021-.jpeg)**1. Gör research. Börja med FN:s uppförandekod [”Tackling Discrimination against Lesbian, Gay, Bi, Trans, & Intersex People”](https://www.unfe.org/wp-content/uploads/2017/09/UN-Standards-of-Conduct.pdf) som samlar input från hundratals företag inom olika branscher och sektorer och ger vägledning om hur företag kan stödja HBTQI-personer på arbetsplatsen, marknaden och i samhället. **2. Ta fram en mångfald- och inkluderingspolicy.** Policyn bör formulera ett tydligt syfte och beskriva varför arbetet är viktigt, hur ni ska arbeta och vad som krävs för att leva upp till policyn. Den bör också förklara företagets och anställdas ansvar och beskriva vad som kommer att hända om policyn inte efterlevs. Multinationella företag behöver en sammanhållen global strategi för implementering av policyn eftersom rättvis behandling av HBTQI-personer inte är en självklarhet i många länder. 3\. Förankra policyn med medarbetare och ledning. Säkerställ att anställda och ledning ställer sig bakom och förstår vikten av den nya policyn. Utbilda regelbundet all personal inom mångfald- och inkluderingsfrågor.  4\. Utnyttja tekniken. Det finns modern teknik som bland annat kan hjälpa ditt företag att skapa policyer och god praxis, göra analyser, identifiera fördomar, öka transparens, och utbilda personal. Ladda ner World Economic Forums[”Diversity, Equity and Inclusion 4.0”](https://www.weforum.org/reports/diversity-equity-and-inclusion-4-0-a-toolkit-for-leaders-to-accelerate-social-progress-in-the-future-of-work) för att utforska alla möjligheter som den digitala tekniken nu erbjuder. 5\. Skapa en kultur av [medveten inkludering](https://www.manpowergroup.com/wps/wcm/connect/77c2ae4b-e850-44ee-b2b8-6d95e6eab8a5/Seven+Steps+to+Conscious+Inclusion.pdf?MOD=AJPERES). En välkomnande arbetsplats är en plats där människor med olika bakgrund känner sig sedda, hörda och uppskattade – inte för att de smälter in, utan för att de bidrar med ett annat perspektiv. Se till att hålla grupptänkande och fördomar inom beslutsfattande i schack. 6\. Bygg ett mångsidigt ledarteam. Kulturförändringar börjar med ledarskapet. Om din organisation menar allvar med sin mångfaldspolicy behöver det finnas mångfald bland företagets interna ledare. Uppmuntra ledaregenskaper såsom nyfikenhet, ödmjukhet och mod för att skapa en företagskultur där de anställda vill lära nytt, kan erkänna när de begår misstag och vågar stå upp mot orättvisor. 7\. Öka det normkritiska tänkandet genom HBTQI-nätverk. För att attrahera och behålla HBTQ-anställda kan företag uppmuntra och stödja interna och externa nätverksgrupper med fokus på HBTQI-frågor. 8\. Visa stöd offentligt. Genom att sponsra en HBTQI-verksamhet kan ditt företag visa engagemang för HBTQ-personer utåt och bättre förstå de utmaningar HBTQI-anställda står inför. 9\. Lyssna, be om ursäkt och lär av dina misstag.Det är vanligt för minoriteter att utsättas för så kallade mikroagressioner - det vill säga vardagliga, mer eller mindre subtila negativa händelser. Det kan vara blickar, frågor och kommentarer som speglar oförståelse eller fördomar. Om en HBTQI-kollega eller anställd upplever sig illa behandlad, är det viktigt att svara med medkänsla och ödmjukhet. Ta sådana situationer på allvar och anpassa ditt beteende. 10\. Sätt upp mål och följ dina framsteg. Ditt företags beslutsfattare bör få regelbundna uppdateringar om framstegen inom mångfald och inkluderingsarbetet, inklusive uppdateringar om anställdas erfarenhet och engagemangsnivåer.   [Du kan läsa vår engelska HBTQ + Inclusive #WordsatWork-guide här.](https://www.manpowergroup.se/hubfs/MPG_Words_at_Work_opas.pdf) *Hbtqi, ett paraplybegrepp för homosexuella, bisexuella, transpersoner, personer med queera uttryck och identiteter och intersexpersoner.*   [![Gröna jobb och andra hållbarhetsroller: Trendrapport 2025](https://www.manpowergroup.se/hubfs/ManpowerGroup/MPG.SE/Gr%C3%B6na%20och%20turkosa%20jobb%202025_650_370.png)](https://www.manpowergroup.se/insikter/gröna-jobb-trendrapport-2025) [Gröna jobb och andra hållbarhetsroller: Trendrapport 2025 Apr 29, 2025, 4:24:26 PM Hur ser framtidens gröna jobb ut? De traditionella gröna rollerna, såsom vindkraftsteknike...](https://www.manpowergroup.se/insikter/gröna-jobb-trendrapport-2025) [![Svenskarna anser att arbetsgivare inte gör tillräckligt för miljön](https://www.manpowergroup.se/hubfs/ManpowerGroup/MPG.SE/group-businesspeople-making-strategy-energy-saving-office.jpg)](https://www.manpowergroup.se/insikter/svenskarna-anser-att-arbetsgivare-inte-gör-tillräckligt-för-miljön) [Svenskarna anser att arbetsgivare inte gör tillräckligt för miljön Jul 4, 2024, 9:32:33 AM Mer än hälften av svenskarna, 56 procent, anser att deras arbetsgivare gör för lite för at...](https://www.manpowergroup.se/insikter/svenskarna-anser-att-arbetsgivare-inte-gör-tillräckligt-för-miljön) [![Ny rapport: så påverkas arbetsgivare och medarbetare av den gröna omställningen](https://www.manpowergroup.se/hubfs/Green%20White%20paper.png)](https://www.manpowergroup.se/insikter/sa-paverkas-arbetsgivare-och-medarbetare-av-den-grona-omstallningen) [Ny rapport: så påverkas arbetsgivare och medarbetare av den gröna omställningen Jan 18, 2024, 8:51:57 AM Företag både i Sverige och internationellt behöver öka sin kompetens betydligt för att kla...](https://www.manpowergroup.se/insikter/sa-paverkas-arbetsgivare-och-medarbetare-av-den-grona-omstallningen) [![Gröna jobb: Trendrapport 2023](https://www.manpowergroup.se/hubfs/ManpowerGroup/MPG.SE/Gr%C3%B6na%20jobb_650_370.png)](https://www.manpowergroup.se/insikter/gröna-jobb-trendrapport-2023) [Gröna jobb: Trendrapport 2023 Sep 18, 2023, 4:10:48 PM Enligt World Economic Forum kan den gröna omställningen komma att skapa hela 30 miljoner n...](https://www.manpowergroup.se/insikter/gröna-jobb-trendrapport-2023) Mest populär [Visa mer](https://www.manpowergroup.se/insikter) [![Ny jobbprognos: Arbetsmarknaden tar fart under första kvartalet](https://www.manpowergroup.se/hubfs/ManpowerGroup/Arbetsmarknadsbarometern/pexels-ketut-subiyanto-4350044_120_630.png) Ny jobbprognos: Arbetsmarknaden tar fart under första kvartalet Svenska arbetsgivare ger en stark sysselsättningsprognos på +30 procent inför det första kvartalet 2026, vilket är den mest optimistiska prognosen på flera år.... Läs mer](https://www.manpowergroup.se/insikter/ny-jobbprognos-arbetsmarknaden-tar-fart-under-första-kvartalet) [![Vanliga styrkor hos dyslektiker som behövs på arbetsmarknaden](https://www.manpowergroup.se/hubfs/pexels-fauxels-3184405.jpg) Vanliga styrkor hos dyslektiker som behövs på arbetsmarknaden De arbetsuppgifter som dyslektiker vanligtvis har utmaningar med digitaliseras i allt högre grad. Samtidigt har dyslektiker ofta andra förmågor som värdesätts... Läs mer](https://www.manpowergroup.se/insikter/dessa-viktiga-styrkor-hos-dyslektiker-behövs-på-arbetsmarknaden) [![ManpowerGroups trendrapport för 2026: The Human Edge](https://www.manpowergroup.se/hubfs/Trendrapport%202026.jpg) ManpowerGroups trendrapport för 2026: The Human Edge I ManpowerGroups internationella trendrapport för 2026 "The Human Edge – Global Future of Work Trends 2026" delar vi insikter om de viktigaste trenderna som... Läs mer](https://www.manpowergroup.se/insikter/manpowergroups-trendrapport-för-2026) [![Hoppfullt på arbetsmarknaden inför Q4](https://www.manpowergroup.se/hubfs/iStock-1353372747.jpg) Hoppfullt på arbetsmarknaden inför Q4 De svenska arbetsgivarna visar optimism inför årets sista kvartal, sysselsättningstrenden ligger på starka +26 procent, en viss ökning jämfört med kvartalet... Läs mer](https://www.manpowergroup.se/insikter/hoppfullt-på-arbetsmarknaden-inför-q4) [![Global Talent Barometer 2026](https://www.manpowergroup.se/hubfs/GTB%202026.jpg) Global Talent Barometer 2026 Vill du förstå vad som driver medarbetare att stanna, utvecklas – eller lämna? Vår globala undersökning Talent Barometer 2026 ger insikter om medarbetares... Läs mer](https://www.manpowergroup.se/insikter/global-talent-barometer-2026) [![Optimistisk jobbprognos inför andra kvartalet 2026](https://www.manpowergroup.se/hubfs/ManpowerGroup/MEOS/Meos_Q2_2024_1440_508.jpg) Optimistisk jobbprognos inför andra kvartalet 2026 Svenska arbetsgivare visar kraftig optimism om jobben inför våren. Sysselsättningstrenden landar på 39 procent, vilket är högst i Europa. Samtliga regioner och... Läs mer](https://www.manpowergroup.se/insikter/optimistisk-jobbprognos-inför-andra-kvartalet-2026) [![Karriärekvationen - engagemang, attraktion och vad som faktiskt får medarbetare att stanna](https://www.manpowergroup.se/hubfs/Career%20Equation_bild.jpg) Karriärekvationen - engagemang, attraktion och vad som faktiskt får medarbetare att stanna Det som lockar medarbetare till ett företag är ofta inte samma saker som får dem att stanna kvar och vara engagerade. Med insikt i vad som verkligen driver... Läs mer](https://www.manpowergroup.se/insikter/karriärekvationen) [![Stark jobbprognos inför sommaren](https://www.manpowergroup.se/hubfs/MEOS%20bild%20Q3%202026.jpg) Stark jobbprognos inför sommaren Svenska arbetsgivare tror på en stark sysselsättning inför det tredje kvartalet 2026. Knappt hälften av arbetsgivarna planerar att öka sysselsättningen under... Läs mer](https://www.manpowergroup.se/insikter/stark-jobbprognos-inför-sommaren) [![Många svenska chefer är under stark press](https://www.manpowergroup.se/hubfs/iStock-926404274.jpg) Många svenska chefer är under stark press Nästan hälften av de svenska cheferna är oroliga för att förlora jobbet. Främsta hoten är neddragningar och teknikskiften. Trots detta fortsätter svenska... Läs mer](https://www.manpowergroup.se/insikter/chefen-under-press-2025) Vill du kontakta oss? Har du några frågor eller funderingar kring vårt kunskapsmaterial inom arbetsmarknad och trender?  Hör av dig så kontaktar vi dig inom kort. [Kontakta oss](mailto:helene.belin@manpowergroup.se) ![Manpowergroup\_blue\_tranparency](https://www.manpowergroup.se/hubfs/Manpowergroup_blue_tranparency.svg) ![Subscribe](https://www.manpowergroup.se/hubfs/Subscribe.jpg) Prenumerera på vårt kunskapsmaterial Vill du hålla dig uppdaterad gällande det senaste inom trender på arbetsmarknaden? Prenumerera på inlägg så får du alltid den senaste informationen om våra undersökningar och rapporter.  [![ManpowerGroup Logo](https://go.manpowergroup.com/hubfs/MPG_Logo_RGB_STK_dark_bkgrnd.svg)](https://www.manpowergroup.se) [![Manpower Logo](https://go.manpowergroup.com/hubfs/MAN_Logo_RGB_STK_dark_bkgrnd.svg)](https://www.manpower.se) [![Experis Logo](https://go.manpowergroup.com/hubfs/EXP_Logo_RGB_STK_dark_bkgrnd.svg)](https://www.experis.se) [![Talent Solutions Logo](https://go.manpowergroup.com/hubfs/TS_Logo_RGB_STK_dark_bkgrnd.svg)](https://talentsolutions.manpowergroup.se/en) [![Jefferson Wells Logo](https://go.manpowergroup.com/hubfs/JW_Logo_RGB_STK_dark_bkgrnd.svg)](https://www.jeffersonwells.se)  ManpowerGroup™ är världsledande inom kompetens- och HR-tjänster. Vi hjälper organisationer att omvandla sig i en snabbt föränderlig värld, genom att hitta talanger som gör det möjligt för våra kunder att utvecklas. Genom oss får organisationer rätt kompetens, samtidigt som vi sätter miljontals människor i arbete. ManpowerGroup™ är sedan många år erkända för mångfald, inkludering och jämställdhet.    - [Allmänna villkor](https://manpowergroup-3974506.hs-sites-eu1.com/allmänna-villkor) - [Behandling av personuppgifter](https://www.manpowergroup.se/privacy) - [Information om cookies](https://www.manpowergroup.se/cookies) - [Information om tillgänglighet](https://www.manpowergroup.se/accessibility) - [Whistleblowing](https://www.manpowergroup.se/visselbl%C3%A5sning) © 2026 ManpowerGroup - all rights reserved. [![linkedin icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/16174761) [![twitter icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-twitter.svg)](https://twitter.com/manpowergroupse) [![youtube icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-youtube.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCe7mk3TEwCTsrEvRFc7IRmA) ![globe icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-globe.svg)  Swedish (SV)