Tre av fyra svenska företag lider fortfarande av kompetensbrist

Vår undersökning Talent Shortage baseras på intervjuer med mer än 39 000 arbetsgivare i 41 länder, varav 858 arbetsgivare i Sverige. Tre av fyra svenska arbetsgivare, 73 procent, säger att de upplever att det är svårt att hitta personer med rätt kompetenser till verksamheten. Det är en minskning från 76 procent i fjol, men en fördubbling jämfört med för tio år sedan. Kompetensbristen 2026 är bred och drabbar samtliga regioner och branscher i Sverige. 

I undersökningen har arbetsgivarna  tillfrågats om vilka åtgärder de genomför för att motverka kompetensbristen. Vanligast i Sverige är att erbjuda medarbetarna flexibla arbetstider,  kompetensutveckling av befintlig personal samt att öka andelen visstidsanställda, inhyrd personal och konsulter. Att höja lönerna är inte längre en av de vanligaste strategierna.

– Det kan låta motsägelsefullt att kompetensbristen är så hög samtidigt som arbetslösheten är rekordhög, men det handlar om en strukturell obalans på arbetsmarknaden. Arbetsgivarna efterfrågar exempelvis ingenjörer och AI-specialister, det är kompetenser som vi inte har tillräckligt många av. Det visar tydligt på behovet av utbildning, omställning och träffsäker matchning i hela landet, säger Helen Remnås, landschef för ManpowerGroup Sverige.

Topplista över bristkompetenser i Sverige 2026: 

Bristen på olika kompetenser är bred. Allra störst är bristen på ingenjörer, följt av teknik- och produktionsrelaterade kompetenser inklusive AI och IT/Tech. 

1. Ingenjörer

2. Användarkompetens inom AI

3. Utvecklarkompetens inom AI

4. IT&Tech traditionell kompetens

5. Tillverkning och produktion

6. Operativ verksamhet och logistik

7. Försäljning och marknadsföring

8. Administration

9. Hållbarhet

10. HR

    Mest efterfrågade egenskaper
    (Andel arbetsgivare i Sverige som uppger att respektive egenskap är särskilt viktig)
    1. Professionalism och etik, 43 procent
    2. Kommunikation, samarbete och teamwork, 40 procent
    3. Anpassningsförmåga och vilja att lära, 36 procent
    4. Kritiskt tänkande och problemlösning, 26 procent
    5. Tidsplanering och prioritering, 24 procent

    Vanligaste åtgärderna för att motverka kompetensbrist
    (Andel arbetsgivare i Sverige som uppger att de använder respektive metod)
    1. Erbjuda mer flexibilitet vad gäller arbetstid (deltid och flexibla timmar), 23 procent
    2. Kompetensutveckling och omskolning av befintliga medarbetare, 22 procent
    3. Öka andelen visstidsanställda, inhyrd personal och konsulter, 22 procent
    4. Erbjuda mer flexibilitet vad gäller arbetsplats (hybrid och distans), 18 procent
    5. Höja löner, 17 procent

    Om undersökningen Talent Shortage 2026
    Talent Shortage är en global undersökning som genomförs av ManpowerGroup. Den omfattar över 39 000 arbetsgivare i 41 länder, varav 858 arbetsgivare i Sverige. Undersökningen kartlägger hur svårt det är att rekrytera, vilka kompetenser som saknas och vilka åtgärder arbetsgivare vidtar för att hantera kompetensbristen. Undersökningen genomfördes den 1–31 oktober 2025.