Karriärekvationen - engagemang, attraktion och vad som faktiskt får medarbetare att stanna

Det som lockar medarbetare till ett företag är ofta inte samma saker som får dem att stanna kvar och vara engagerade. Med insikt i vad som verkligen driver engagemang kan ni bygga en motståndskraftig och lojal organisation.

Vad attraherar talanger och vad får dem att stanna? Vår rapport "The Career Equation" belyser skillnaden mellan ledarnas och medarbetarnas syn på engagemang och vad som verkligen driver långsiktig motivation.

Några insikter:

• Bara 37 % av medarbetarna är fullt engagerade, medan 53 % av ledarna tror att de är det
• Lön och förmåner är det som främst attraherar nya medarbetare, men dessa faktorer räcker inte för att skapa engagemang
• Kulturell tillhörighet och karriärmöjligheter är viktigare än lön och förmåner för att behålla talanger.

Ta del av rapporten  "The Career Equation" för konkreta råd för att skapa en arbetsplats där medarbetare vill stanna och utvecklas.