--- title: Så kan arbetsgivare locka, utveckla och behålla unga medarbetare description: Vi delar med oss av fem tips för hur arbetsgivare kan locka, utveckla och behålla medarbetare från Generation Z - en generation som snart kommer att utgöra en tredjedel av arbetskraften. image: https://www.manpowergroup.se/hubfs/ManpowerGroup/MPG.SE/Gen%20Z_%20650_370.png --- [![ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.se/hubfs/ManpowerGroup/Logo/MPG_Logo_RGB_HOR-3.svg)](https://www.manpowergroup.se) - [Om oss](https://www.manpowergroup.se/om-oss) - [Kontakta oss](https://www.manpowergroup.se/kontakta-oss) - [Jobba hos oss](https://www.manpowergroup.se/jobba-hos-oss) - Sweden (SV) [Vårt erbjudande](https://www.manpowergroup.se/vårt-erbjudande) [Insikter](https://www.manpowergroup.se/insikter) [Pressrum](https://www.manpowergroup.se/pressrum) [Hållbarhet](https://www.manpowergroup.se/hållbarhet) - [Vårt erbjudande](https://www.manpowergroup.se/vårt-erbjudande) - [Insikter](https://www.manpowergroup.se/insikter) - [Pressrum](https://www.manpowergroup.se/pressrum) - [Hållbarhet](https://www.manpowergroup.se/hållbarhet) - [Om oss](https://www.manpowergroup.se/om-oss) - [Kontakta oss](https://www.manpowergroup.se/kontakta-oss) - [Jobba hos oss](https://www.manpowergroup.se/jobba-hos-oss) - [Sweden (SV)](https://www.manpowergroup.se/insikter/s%C3%A5-kan-arbetsgivare-locka-utveckla-och-beh%C3%A5lla-unga-medarbetare#mobileCountryPages) Africa - [morocco](https://www.manpowergroup.com/contact-us/morocco) - [south africa](https://www.manpowergroup.com/contact-us/south-africa) - [tunisia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/tunisia) Asia Pacific - [australia](https://www.manpowergroup.com.au/) - [greater china](https://www.manpowergrc.com/en/) - [india](https://www.manpowergroup.co.in/) - [indonesia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/indonesia) - [japan](https://www.manpowergroup.jp/english/) - [kazakhstan](https://www.manpowergroup.com/contact-us/kazakhstan) - [korea](https://www.manpowergroup.com/contact-us/korea) - [malaysia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/malaysia) - [new caledonia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/new-caledonia) - [new zealand](https://www.manpowergroup.com/contact-us/new-zealand) - [philippines](https://www.manpowergroup.com/contact-us/philippines) - [singapore](https://www.manpowergroup.com/contact-us/singapore) - [thailand](https://www.manpowergroup.com/contact-us/thailand) - [vietnam](https://www.manpowergroup.com/contact-us/vietnam) Europe - [austria](https://www.manpowergroup.com/contact-us/austria) - [belarus](https://www.manpowergroup.com/contact-us/belarus) - [belgium](https://www.manpowergroup.be/) - [bulgaria](https://www.manpowergroup.com/contact-us/bulgaria) - [croatia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/croatia) - [cyprus](https://www.manpowergroup.com/contact-us/cyprus) - [czech republic](https://www.manpowergroup.com/contact-us/czech-republic) - [denmark](https://www.manpowergroup.com/contact-us/denmark) - [estonia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/estonia) - [finland](https://www.manpowergroup.com/contact-us/finland) - [france](https://www.manpowergroup.fr/) - [germany](https://www.manpowergroup.de/de/) - [greece](https://www.manpowergroup.com/contact-us/greece) - [hungary](https://www.manpowergroup.com/contact-us/hungary) - [ireland](https://www.manpowergroup.com/contact-us/ireland) - [italy](https://www.manpowergroup.it/) - [latvia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/latvia) - [lithuania](https://www.manpowergroup.com/contact-us/lithuania) - [luxembourg](https://www.manpowergroup.com/contact-us/luxembourg) - [monaco](https://www.manpowergroup.com/contact-us/monaco) - [netherlands](https://manpowergroup.nl/) - [norway](https://www.manpowergroup.no/) - [poland](https://www.manpowergroup.com/contact-us/poland) - [portugal](https://www.manpowergroup.com/contact-us/portugal) - [romania](https://www.manpowergroup.com/contact-us/romania) - [russia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/russia) - [serbia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/serbia) - [slovakia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/slovakia) - [slovenia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/slovenia) - [spain](https://www.manpowergroup.es/) - [sweden](https://www.manpowergroup.se/) - [switzerland](https://www.manpowergroup.com/contact-us/switzerland) - [turkey](https://www.manpowergroup.com/contact-us/turkey) - [ukraine](https://www.manpowergroup.com/contact-us/ukraine) - [united kingdom](https://www.manpowergroup.co.uk/) Latin America - [argentina](https://www.manpowergroup.com/contact-us/argentina) - [bolivia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/bolivia) - [brazil](https://www.manpowergroup.com/contact-us/brasil) - [chile](https://www.manpowergroup.com/contact-us/chile) - [colombia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/colombia) - [costa rica](https://www.manpowergroup.com/contact-us/costa-rica) - [dominica republic](https://www.manpowergroup.com/contact-us/dominica-republic) - [ecuador](https://www.manpowergroup.com/contact-us/ecuador) - [el salvador](https://www.manpowergroup.com/contact-us/el-salvador) - [guatemala](https://www.manpowergroup.com/contact-us/guatemala) - [honduras](https://www.manpowergroup.com/contact-us/honduras) - [mexico](https://www.manpowergroup.com/contact-us/mexico) - [nicaragua](https://www.manpowergroup.com/contact-us/nicaragua) - [panama](https://www.manpowergroup.com/contact-us/panama) - [paraguay](https://www.manpowergroup.com/contact-us/paraguay) - [peru](https://www.manpowergroup.com/contact-us/peru) - [puerto rico](https://www.manpowergroup.com/contact-us/puerto-rico) - [uruguay](https://www.manpowergroup.com/contact-us/uruguay) Middle East - [bahrain](https://www.manpowergroup.com/contact-us/bahrain) - [israel](https://www.manpowergroup.com/contact-us/israel) - [united arab emirates](https://www.manpowergroup.com/contact-us/united-arab-emirates) North America - [canada](https://www.manpowergroup.com/contact-us/canada) - [mexico](https://www.manpowergroup.com/contact-us/mexico) - [united states](https://www.manpowergroup.com/contact-us/united-states) × ## Country Africa - [morocco](https://www.manpowergroup.com/contact-us/morocco) - [south africa](https://www.manpowergroup.com/contact-us/south-africa) - [tunisia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/tunisia) Asia Pacific - [australia](https://www.manpowergroup.com.au/) - [greater china](https://www.manpowergrc.com/en/) - [india](https://www.manpowergroup.co.in/) - [indonesia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/indonesia) - [japan](https://www.manpowergroup.jp/english/) - [kazakhstan](https://www.manpowergroup.com/contact-us/kazakhstan) - [korea](https://www.manpowergroup.com/contact-us/korea) - [malaysia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/malaysia) - [new caledonia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/new-caledonia) - [new zealand](https://www.manpowergroup.com/contact-us/new-zealand) - [philippines](https://www.manpowergroup.com/contact-us/philippines) - [singapore](https://www.manpowergroup.com/contact-us/singapore) - [thailand](https://www.manpowergroup.com/contact-us/thailand) - [vietnam](https://www.manpowergroup.com/contact-us/vietnam) Europe - [austria](https://www.manpowergroup.com/contact-us/austria) - [belarus](https://www.manpowergroup.com/contact-us/belarus) - [belgium](https://www.manpowergroup.be/) - [bulgaria](https://www.manpowergroup.com/contact-us/bulgaria) - [croatia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/croatia) - [cyprus](https://www.manpowergroup.com/contact-us/cyprus) - [czech republic](https://www.manpowergroup.com/contact-us/czech-republic) - [denmark](https://www.manpowergroup.com/contact-us/denmark) - [estonia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/estonia) - [finland](https://www.manpowergroup.com/contact-us/finland) - [france](https://www.manpowergroup.fr/) - [germany](https://www.manpowergroup.de/de/) - [greece](https://www.manpowergroup.com/contact-us/greece) - [hungary](https://www.manpowergroup.com/contact-us/hungary) - [ireland](https://www.manpowergroup.com/contact-us/ireland) - [italy](https://www.manpowergroup.it/) - [latvia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/latvia) - [lithuania](https://www.manpowergroup.com/contact-us/lithuania) - [luxembourg](https://www.manpowergroup.com/contact-us/luxembourg) - [monaco](https://www.manpowergroup.com/contact-us/monaco) - [netherlands](https://manpowergroup.nl/) - [norway](https://www.manpowergroup.no/) - [poland](https://www.manpowergroup.com/contact-us/poland) - [portugal](https://www.manpowergroup.com/contact-us/portugal) - [romania](https://www.manpowergroup.com/contact-us/romania) - [russia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/russia) - [serbia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/serbia) - [slovakia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/slovakia) - [slovenia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/slovenia) - [spain](https://www.manpowergroup.es/) - [sweden](https://www.manpowergroup.se/) - [switzerland](https://www.manpowergroup.com/contact-us/switzerland) - [turkey](https://www.manpowergroup.com/contact-us/turkey) - [ukraine](https://www.manpowergroup.com/contact-us/ukraine) - [united kingdom](https://www.manpowergroup.co.uk/) Latin America - [argentina](https://www.manpowergroup.com/contact-us/argentina) - [bolivia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/bolivia) - [brazil](https://www.manpowergroup.com/contact-us/brasil) - [chile](https://www.manpowergroup.com/contact-us/chile) - [colombia](https://www.manpowergroup.com/contact-us/colombia) - [costa rica](https://www.manpowergroup.com/contact-us/costa-rica) - [dominica republic](https://www.manpowergroup.com/contact-us/dominica-republic) - [ecuador](https://www.manpowergroup.com/contact-us/ecuador) - [el salvador](https://www.manpowergroup.com/contact-us/el-salvador) - [guatemala](https://www.manpowergroup.com/contact-us/guatemala) - [honduras](https://www.manpowergroup.com/contact-us/honduras) - [mexico](https://www.manpowergroup.com/contact-us/mexico) - [nicaragua](https://www.manpowergroup.com/contact-us/nicaragua) - [panama](https://www.manpowergroup.com/contact-us/panama) - [paraguay](https://www.manpowergroup.com/contact-us/paraguay) - [peru](https://www.manpowergroup.com/contact-us/peru) - [puerto rico](https://www.manpowergroup.com/contact-us/puerto-rico) - [uruguay](https://www.manpowergroup.com/contact-us/uruguay) Middle East - [bahrain](https://www.manpowergroup.com/contact-us/bahrain) - [israel](https://www.manpowergroup.com/contact-us/israel) - [united arab emirates](https://www.manpowergroup.com/contact-us/united-arab-emirates) North America - [canada](https://www.manpowergroup.com/contact-us/canada) - [mexico](https://www.manpowergroup.com/contact-us/mexico) - [united states](https://www.manpowergroup.com/contact-us/united-states) - [ManpowerGroup | Arbetsmarknad och trender](https://www.manpowergroup.se/insikter) # Så kan arbetsgivare locka, utveckla och behålla unga medarbetare [![linkedin icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/Templates/images/icon_linkedin.svg)](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://www.manpowergroup.se/insikter/s%C3%A5-kan-arbetsgivare-locka-utveckla-och-beh%C3%A5lla-unga-medarbetare?utm_medium=social&utm_source=linkedin) [![twitter icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/Templates/images/icon_twitter.svg)](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https://www.manpowergroup.se/insikter/s%C3%A5-kan-arbetsgivare-locka-utveckla-och-beh%C3%A5lla-unga-medarbetare?utm_medium=social&utm_source=twitter&url=https://www.manpowergroup.se/insikter/s%C3%A5-kan-arbetsgivare-locka-utveckla-och-beh%C3%A5lla-unga-medarbetare?utm_medium=social&utm_source=twitter&source=tweetbutton&text=) [![facebook icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/Templates/images/icon_facebook.svg)](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://www.manpowergroup.se/insikter/s%C3%A5-kan-arbetsgivare-locka-utveckla-och-beh%C3%A5lla-unga-medarbetareutm_medium=social&utm_source=facebook) [![email icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/Templates/images/icon_email.svg)](mailto:name@domain.com?subject=Så%20kan%20arbetsgivare%20locka,%20utveckla%20och%20behålla%20unga%20medarbetare&body=https://www.manpowergroup.se/insikter/s%C3%A5-kan-arbetsgivare-locka-utveckla-och-beh%C3%A5lla-unga-medarbetare) Unga personer födda mellan 1996 och 2012, även kallade Generation Z, kommer att utgöra ungefär en tredjedel av den globala arbetskraften år 2030. Perioden då denna generation har börjat sitt intåg på arbetsmarknaden har präglats av covid-pandemin, en snabb digital utveckling och geopolitisk oro.  ![Gen Z\_ 650\_370](https://www.manpowergroup.se/hs-fs/hubfs/ManpowerGroup/MPG.SE/Gen%20Z_%20650_370.png?width=650&height=370&name=Gen%20Z_%20650_370.png) Gen Z är vår första generation av ”tekniska infödingar” som har vuxit upp med digital teknik och sociala medier som en integrerad del av livet. Samtidigt rapporteras det ofta om en hög förekomst av psykisk ohälsa bland unga vuxna i Gen Z. Vår undersökning [Talent Barometer](https://www.manpowergroup.se/global-talent-barometer) bekräftar den bilden och visar att 52 procent känner en hög grad av stress på jobbet dagligen, vilket är högre än i andra åldersgrupper.  Så hur kan arbetsgivare locka, utveckla och behålla denna generation av unga medarbetare som snart kommer att utgöra en så stor del av personalen på våra arbetsplatser? Vi ger fem tips hämtade från vår internationella rapport om Generation Z i arbetslivet.   1. **Anställ med hänsyn till potential i stället för arbetslivserfarenhet** för att hitta unga talanger. AI-baserade testverktyg kan hjälpa dig att identifiera potential som är lätt att missa med vanliga metoder. Undvik att skapa osäkerhet hos kandidaterna gällande rekryteringsprocessen genom att kommunicera aktivt med dem. 2. **Säkerställ ett brett utbud av mångsidig kompetensutveckling** på plats. Gen Z vill kunna utvecklas och växa på jobbet, och det är viktigt att erbjuda olika möjligheter för lärande och utveckling. Dessa metoder kan inkludera jobbskuggning, där unga medarbetare får följa och lära av erfarna kollegor, mentorprogram som erbjuder vägledning och stöd från mer erfarna medarbetare, samt online-kurser som ger flexibilitet och tillgång till ett brett spektrum av kunskap. 3. **Bygg in projektansvar i deras roller** för att ge dem en chans att öva på att leda andra. Gen Z har ofta en stark önskan om att bli ledare och ta ansvar. Genom att tilldela dem projektansvar kan de utveckla sina ledarskapsförmågor och få praktisk erfarenhet av att leda team och projekt. Inkludera dem även i innovationsprojekt för att dra nytta av deras kreativa idéer och ge organisationen ett fräscht perspektiv. 4. **Skapa en arbetsmiljö som främjar psykologisk säkerhet**. Gen Z förväntar sig friheten att vara sig själva och uppskattning för sina insatser. Det är viktigt att erbjuda flexibilitet, ett lyhört ledarskap och en arbetsmiljö som främjar samverkan. Till skillnad från vad många kanske tror, värdesätter unga att träffa sina chefer och kollegor IRL. 5. **Anpassa stödet efter individuella behov**. Även om det finns generella drag för olika generationer bör du undvika att anta att alla i Generation Z behöver en specifik typ av stöd på grund av sin ålder. Vi är alla olika och har olika behov. Lyssna aktivt på dina unga medarbetare och fråga dem vad de behöver för att växa och utvecklas på jobbet. Vill du lära dig mer om Generation Z ur ett arbetsgivarperspektiv? Läs mer i [World of Work for Generation Z in 2025](https://www.manpowergroup.se/hubfs/MPG-Gen%20Z-White-Paper-2025.pdf).    [![MPG-Gen-Z-White-Paper-2025-Social-Post-Cover-1200x628](https://www.manpowergroup.se/hs-fs/hubfs/ManpowerGroup/MPG.SE/MPG-Gen-Z-White-Paper-2025-Social-Post-Cover-1200x628.jpg?width=1200&height=629&name=MPG-Gen-Z-White-Paper-2025-Social-Post-Cover-1200x628.jpg)](https://www.manpowergroup.se/hubfs/MPG-Gen%20Z-White-Paper-2025.pdf)   [![Knappt en av tio föredrar digitala anställningsintervjuer](https://www.manpowergroup.se/hubfs/Unposed%20group%20of%20creative%20business%20people%20in%20an%20open%20concept%20office%20brainstorming%20their%20next%20project..jpeg)](https://www.manpowergroup.se/insikter/knappt-en-av-tio-föredrar-digitala-anställningsintervjuer) [Knappt en av tio föredrar digitala anställningsintervjuer Apr 27, 2022, 3:06:55 PM Zoom och Teams i all ära – men när det kommer till arbetsintervjuer är det digitala mötet ...](https://www.manpowergroup.se/insikter/knappt-en-av-tio-föredrar-digitala-anställningsintervjuer) [![Chefer anser att gaming är en tillgång](https://www.manpowergroup.se/hubfs/Gaming.jpg)](https://www.manpowergroup.se/insikter/chefer-anser-att-gaming-är-en-tillgång-i-arbetssökandet) [Chefer anser att gaming är en tillgång May 28, 2021, 4:37:00 PM Erfarenheter av spel är en kompetensmässig tillgång i en jobbansökan – det uppger fyra av ...](https://www.manpowergroup.se/insikter/chefer-anser-att-gaming-är-en-tillgång-i-arbetssökandet) Mest populär [Visa mer](https://www.manpowergroup.se/insikter) [![Ny jobbprognos: Arbetsmarknaden tar fart under första kvartalet](https://www.manpowergroup.se/hubfs/ManpowerGroup/Arbetsmarknadsbarometern/pexels-ketut-subiyanto-4350044_120_630.png) Ny jobbprognos: Arbetsmarknaden tar fart under första kvartalet Svenska arbetsgivare ger en stark sysselsättningsprognos på +30 procent inför det första kvartalet 2026, vilket är den mest optimistiska prognosen på flera år.... Läs mer](https://www.manpowergroup.se/insikter/ny-jobbprognos-arbetsmarknaden-tar-fart-under-första-kvartalet) [![Vanliga styrkor hos dyslektiker som behövs på arbetsmarknaden](https://www.manpowergroup.se/hubfs/pexels-fauxels-3184405.jpg) Vanliga styrkor hos dyslektiker som behövs på arbetsmarknaden De arbetsuppgifter som dyslektiker vanligtvis har utmaningar med digitaliseras i allt högre grad. Samtidigt har dyslektiker ofta andra förmågor som värdesätts... Läs mer](https://www.manpowergroup.se/insikter/dessa-viktiga-styrkor-hos-dyslektiker-behövs-på-arbetsmarknaden) [![ManpowerGroups trendrapport för 2026: The Human Edge](https://www.manpowergroup.se/hubfs/Trendrapport%202026.jpg) ManpowerGroups trendrapport för 2026: The Human Edge I ManpowerGroups internationella trendrapport för 2026 "The Human Edge – Global Future of Work Trends 2026" delar vi insikter om de viktigaste trenderna som... Läs mer](https://www.manpowergroup.se/insikter/manpowergroups-trendrapport-för-2026) [![Global Talent Barometer 2026](https://www.manpowergroup.se/hubfs/GTB%202026.jpg) Global Talent Barometer 2026 Vill du förstå vad som driver medarbetare att stanna, utvecklas – eller lämna? Vår globala undersökning Talent Barometer 2026 ger insikter om medarbetares... Läs mer](https://www.manpowergroup.se/insikter/global-talent-barometer-2026) [![Optimistisk jobbprognos inför andra kvartalet 2026](https://www.manpowergroup.se/hubfs/ManpowerGroup/MEOS/Meos_Q2_2024_1440_508.jpg) Optimistisk jobbprognos inför andra kvartalet 2026 Svenska arbetsgivare visar kraftig optimism om jobben inför våren. Sysselsättningstrenden landar på 39 procent, vilket är högst i Europa. Samtliga regioner och... Läs mer](https://www.manpowergroup.se/insikter/optimistisk-jobbprognos-inför-andra-kvartalet-2026) [![Karriärekvationen - engagemang, attraktion och vad som faktiskt får medarbetare att stanna](https://www.manpowergroup.se/hubfs/Career%20Equation_bild.jpg) Karriärekvationen - engagemang, attraktion och vad som faktiskt får medarbetare att stanna Det som lockar medarbetare till ett företag är ofta inte samma saker som får dem att stanna kvar och vara engagerade. Med insikt i vad som verkligen driver... Läs mer](https://www.manpowergroup.se/insikter/karriärekvationen) [![Sverige avslutar året med Europas starkaste jobbprognos](https://www.manpowergroup.se/hubfs/ManpowerGroup/MEOS/MEOs%20Q4%202026.png) Sverige avslutar året med Europas starkaste jobbprognos Svenska arbetsgivare har inför fjärde kvartalet den starkaste sysselsättningsprognosen i hela Europa. Hälften av landets arbetsgivare, 50 procent, uppger att... Läs mer](https://www.manpowergroup.se/insikter/sverige-avslutar-året-med-europas-starkaste-jobbprognos) [![Stark jobbprognos inför sommaren](https://www.manpowergroup.se/hubfs/MEOS%20bild%20Q3%202026.jpg) Stark jobbprognos inför sommaren Svenska arbetsgivare tror på en stark sysselsättning inför det tredje kvartalet 2026. Knappt hälften av arbetsgivarna planerar att öka sysselsättningen under... Läs mer](https://www.manpowergroup.se/insikter/stark-jobbprognos-inför-sommaren) [![Hoppfullt på arbetsmarknaden inför Q4](https://www.manpowergroup.se/hubfs/iStock-1353372747.jpg) Hoppfullt på arbetsmarknaden inför Q4 De svenska arbetsgivarna visar optimism inför årets sista kvartal, sysselsättningstrenden ligger på starka +26 procent, en viss ökning jämfört med kvartalet... Läs mer](https://www.manpowergroup.se/insikter/hoppfullt-på-arbetsmarknaden-inför-q4) Vill du kontakta oss? Har du några frågor eller funderingar kring vårt kunskapsmaterial inom arbetsmarknad och trender?  Hör av dig så kontaktar vi dig inom kort. [Kontakta oss](mailto:helene.belin@manpowergroup.se) ![Manpowergroup\_blue\_tranparency](https://www.manpowergroup.se/hubfs/Manpowergroup_blue_tranparency.svg) ![Subscribe](https://www.manpowergroup.se/hubfs/Subscribe.jpg) Prenumerera på vårt kunskapsmaterial Vill du hålla dig uppdaterad gällande det senaste inom trender på arbetsmarknaden? Prenumerera på inlägg så får du alltid den senaste informationen om våra undersökningar och rapporter.  [![ManpowerGroup Logo](https://go.manpowergroup.com/hubfs/MPG_Logo_RGB_STK_dark_bkgrnd.svg)](https://www.manpowergroup.se) [![Manpower Logo](https://go.manpowergroup.com/hubfs/MAN_Logo_RGB_STK_dark_bkgrnd.svg)](https://www.manpower.se) [![Experis Logo](https://go.manpowergroup.com/hubfs/EXP_Logo_RGB_STK_dark_bkgrnd.svg)](https://www.experis.se) [![Talent Solutions Logo](https://go.manpowergroup.com/hubfs/TS_Logo_RGB_STK_dark_bkgrnd.svg)](https://talentsolutions.manpowergroup.se/en) [![Jefferson Wells Logo](https://go.manpowergroup.com/hubfs/JW_Logo_RGB_STK_dark_bkgrnd.svg)](https://www.jeffersonwells.se)  ManpowerGroup™ är världsledande inom kompetens- och HR-tjänster. Vi hjälper organisationer att omvandla sig i en snabbt föränderlig värld, genom att hitta talanger som gör det möjligt för våra kunder att utvecklas. Genom oss får organisationer rätt kompetens, samtidigt som vi sätter miljontals människor i arbete. ManpowerGroup™ är sedan många år erkända för mångfald, inkludering och jämställdhet.    - [Allmänna villkor](https://manpowergroup-3974506.hs-sites-eu1.com/allmänna-villkor) - [Behandling av personuppgifter](https://www.manpowergroup.se/privacy) - [Information om cookies](https://www.manpowergroup.se/cookies) - [Information om tillgänglighet](https://www.manpowergroup.se/accessibility) - [Whistleblowing](https://www.manpowergroup.se/visselbl%C3%A5sning) © 2026 ManpowerGroup - all rights reserved. [![linkedin icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/16174761) [![twitter icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-twitter.svg)](https://twitter.com/manpowergroupse) [![youtube icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-youtube.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCe7mk3TEwCTsrEvRFc7IRmA) ![globe icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-globe.svg)  Swedish (SV)