3 tips för en jämställd arbetsplats
Mät, mät, mät!
Sätt upp mätbara mål för att anställa och befordra på ett jämställt sätt. Glöm inte att också regelbundet mäta hur medarbetarna själva upplever jämställdheten på arbetsplatsen. Genom att mäta kan organisationen identifiera eventuella brister och vidta åtgärder för att förbättra jämställdheten och främja en mer inkluderande arbetsmiljö. Dessutom ger detta möjlighet att utvärdera och följa upp effekten av åtgärder för att se om de har haft önskad effekt.
Identifiera kvinnliga ledarskapstalanger
Fler män än kvinnor i ledande positioner? Se över er talangpool genom att identifiera kvinnliga ledarskapstalanger som kan ta över när befintliga ledare går vidare eller lämnar organisationen. En jämn fördelning av kvinnor och män på ett företag kan bidra till bättre beslutsfattande, ökad mångfald, positiv inverkan på anställda och en förbättrad image för organisationen.
Utveckla och främja kvinnliga medarbetare
Hjälp kvinnliga medarbetare att lyckas inom organisationen genom att ge dem möjligheter att utvecklas. Identifiera närliggande och överförbara kompetenser och arbeta med kortare intensiva utbildningsinsatser för att hjälpa talanger vidare till nästa roll. Företag som visar engagemang och stöd till kvinnliga medarbetare kan bli mer attraktiva som arbetsgivare för både kvinnor och män. Detta kan leda till att företaget kan rekrytera och behålla bättre talanger.
